3.Полное наименование должности: менеджер по обучению
4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным
директором.
5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется
начальнику ОК.
6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает
менеджер по обучению.
7.В своей деятельности работник руководствуется следующими
правовыми актами и нормативными документами:
КЗОТ РФ.
ГОСТ 6/30-97.
Устав ООО "Колпино" .
Правила внутреннего трудового распорядка.
Приказы (указания) прямого руководства.
Положение об отделе кадров.
Кадровая политика и стратегия.
Концепция системы развития персонала.
Положение об аттестации.
Другие нормативные документы кадровой службы.
1.Требования к квалификации:
Работа на данной должности требует от работника следующей
квалификации:
Высшее профессиональное образование (направление
“Психология”, “Социология”, “Педагогика”, “Управление
персоналом”)
Стаж работы по организации обучения и развития персонала не
менее 2 лет.
1.Исполнитель этой должности должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по управлению персоналом.
Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и
перспективы развития.
Кадровую политику и стратегию предприятия.
Рынок образовательных услуг Москвы (и регионов)
Системы и методы оценки персонала.
Порядок формирования и ведения банка данных о персонале
предприятия.
Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с
персоналом.
Основы социологии, психологии, педагогики и организации
труда.
Основы профориентационной работы.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Правила и нормы охраны труда.
Культуру труда и служебную этику;
1.Функции
На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:
Обеспечение непрерывного процесса обучения и развития
сотрудников Фирмы.
1.Должностные обязанности
Менеджер по обучению обязан:
1.Проводить маркетинговые исследования рынка услуг по
обучению.
2.Вносить предложения руководству по сотрудничеству с
тренинговыми компаниями.
3.Собирать и анализировать информацию о потребностях в
обучении сотрудников ООО "Колпино" .
4.Составлять планы обучения сотрудников на разные периоды.
5.Вносить предложения по формированию бюджета на обучение.
6.Пополнять и вести учет фондов библиотеки Фирмы.
7.Решать организационные вопросы по подготовке и проведению
тренинга (оповещение участников, материально-техническое
обеспечение и т.д.).
8.Собирать и систематизировать информацию по результатам
тренингов и обучающих программ. При необходимости - вносить
изменения в проводимые мероприятия
9.Организовывать стажировки сотрудников Филиалов.
10.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по
направлению профессиональной деятельности, предоставлять
требуемую информацию в полном объеме
11.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их
вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы
независимо от личного отношения
12.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и
поручений
13.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их
деятельности в случае, если помощь может привести к
качественному улучшению результатов деятельности
14.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень
15.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной
информацией сотрудников Фирмы
IV. Права
Менеджер по обучению имеет право:
1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и
руководителя организации по направлению деятельности.
2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп,
других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с
деятельностью кадровой службы.
4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и
начальника отдел кадров предложения по улучшению
деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов
работы; варианты устранения имеющихся в деятельности
компании недостатков.
5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех
структурных подразделений.
6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных
структурных подразделений информацию и документы,
необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела
кадров привлекать специалистов всех структурных
подразделений к решению задач по направлению деятельности.
8.Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции
9.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК
содействия в исполнении должностных обязанностей, и в
реализации прав, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией.
10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его
интересы во взаимоотношениях с иными структурными
подразделениями организации в пределах своей компетенции.
11.Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во
взаимоотношениях с внешними организациями по направлению
деятельности в пределах своей компетенции.
1.Ответственность
Менеджер по персоналу несет ответственность за:
1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных
обязанностей - взыскание в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации
3.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством
Российской Федерации.
4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних
правил трудовой деятельности – в пределах, определенных
внутренними нормативными документами фирмы.
5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах,
определенных директором по персоналу и начальником отдела
кадров.
1.Взаимоотношения
6.Исполнитель данной должности в процессе работы
взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками
всех структурных подразделений.
2.Критерии эффективности и оценки работы менеджера по
обучению
1.Отсутствие “срывов” в программах обучения и развития
сотрудников, повышение профессионального и
общеобразовательного уровня сотрудников Фирмы.
2.Четкое, полное и своевременное предоставление
запрашиваемой по направлению деятельности информации из
других отделов.
3.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в
настоящей должностной инструкции.
Согласовано
Начальник отдела кадров __________________ В.Л. Павлов
Начальник юридического отдела __________________ А.Т.
Михнева
Директор по персоналу __________________ Е.Р. Бондарчук
С инструкцией ознакомлены:
_________________ “____” ______________ 2001 г.
_________________ “____” ______________ 2001 г.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
