1.Менеджер по информации принимается на должность и
освобождается от занимаемой должности приказом Генерального
директора ЗАО "Перспектива". При приеме на работу с ним
заключается срочный трудовой договор (контракт).
2.Менеджер по информации подчиняется заместителю главного
редактора газеты “Перспектива”, а в его отсутствие - лицу,
его замещающему.
3.Менеджер по информации руководствуется действующим
законодательством РФ, Уставом ЗАО "Перспектива", его
локальными нормативными и организационно-распорядительными
документами, Положением о редакции и настоящей должностной
инструкцией.
2. Функциональные обязанности
Менеджер по информации должен знать
“Закон о средствах массовой информации”, “Закон о рекламе”,
основы формирования баз данных и работы с ними.
Менеджер по информации обязан
1.Обеспечивать сбор информационных материалов по всем
аспектам, касающимся рынка труда Москвы и Московской области
в возможно более полном объеме.
2.Привлекать к информационному сотрудничеству различные
государственные, коммерческие и общественные организации.
3.Систематизировать и классифицировать информационные
материалы, полученные от разных источников.
4.Формировать и систематически поддерживать информационную
базу данных.
5.Определять направления для расширения объема привлекаемых
бесплатных вакансий.
6.Работать с агентами на телефоне: определять задание,
получать отчеты о работе и эффективности.
7.Вести базу объявлений газеты “Перспектива” и представлять
отчеты по ней.
8.Готовить подборки информационных материалов по запросам
редактора, корреспондентов, руководителя Отдела продвижения
изданий.
9.Систематически составлять обзоры информационных материалов
различной направленности.
10.Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства ЗАО
“Перспектива” предложения по расширению и совершенствованию
базы информационных материалов.
Менеджер по информации имеет право
3.1. Запрашивать в подразделениях ЗАО "Перспектива"
необходимую информацию для выполнения поставленных задач.
3.2. Принимать участие в переговорах с представителями
предприятий и организаций по вопросам, связанным с
выполнением функциональных обязанностей.
3.3. Вносить предложения руководству ЗАО "Перспектива" по
совершенствованию работы.
1.Ответственность
Менеджер по информации несет ответственность
4.1. За неразглашение сведений о своей заработной плате, о
ставшей известной ему заработной плате других сотрудников
ЗАО.
4.2 За соблюдение трудовой дисциплины.
4.3 За полное и своевременное исполнение поручений и
распоряжений руководства.
1.Показатели успешности деятельности менеджера по информации
5.1. Работа менеджера по информации обеспечивает создание и
развитие информационной базы газеты “Перспектива”.
5.2. Силами редакция привлекается значительный объем
бесплатных вакансий.
5.3. Ежеквартально представляется аналитический отчет о
тенденциях изменения требований к специалистам по базе
объявлений газеты.
5.4. В газете “Перспектива” и других изданиях (по запросам)
систематически публикуются аналитические и статистические
материалы по данным собранным менеджером по информации.
1.Взаимодействие
Менеджер по информации взаимодействует с агентами на
телефоне, корреспондентами и секретарем-референтом редакции,
руководителем Отдела продвижения изданий.
7. Виды и форма оплаты
Устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному
расписанию + премия. Порядок расчета премиальных
утверждается ежеквартально Генеральным директором ЗАО
"Перспектива"
Инструкция составлена
Зам. главного редактора газеты “Перспектива” Е.В.васильев
Начальником отдела по работе с персоналом Ю.И.Иванов
С инструкцией ознакомлен_____________________
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
