Должностная инструкция заместителя
директора по управлению персоналом
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с
__________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в
соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской
Федерации.
1. Общие положения
1.1. Заместитель директора по управлению персоналом
относится к
категории руководителей.
1.2. На должность заместителя директора по управлению
персоналом
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование и стаж
работы по специальности на руководящих и других должностях
по управлению
персоналом не менее 5 лет.
1.3.# Заместитель директора по управлению персоналом
назначается на
должность и освобождается от нее руководителем (владельцем)
предприятия.
- законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
- цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры
предприятия;
- методику планирования и прогнозирования потребности в
персонале;
- методы анализа количественного и качественного состава
работающих;
- систему стандартов по труду, трудовых и социальных
нормативов;
- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений
и
регулирования трудовых споров;
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- экономику, социологию и психологию труда;
- современные теории управления персоналом и его мотивации;
- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
- методы оценки работников и результатов их труда;
- передовые технологии кадровой работы;
- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
- основы технологии производства;
- экономику и организации производства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда;
-
_________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия заместителя директора
(руководителя)
предприятия по управлению персоналом (командировка, отпуск,
болезнь, пр.)
его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном
порядке.
1.6.
______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Заместитель директора (руководителя) по управлению
персоналом:
2.1. Организует управление формированием, использованием и
развитием
персонала предприятия на основе максимальной реализации
трудового
потенциала каждого работника.
2.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики,
определению ее основных направлений в соответствии со
стратегией развития
предприятия и мер по ее реализации.
2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов
предприятия в
части обеспечения его трудовыми ресурсами.
2.4. Организует проведение исследований, разработку и
реализацию
комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью
привлечения и
закрепления на предприятии работников требуемых
специальностей и
квалификации на основе применения научных методов
прогнозирования и
планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения
сбалансированности развития производственной и социальной
сферы,
рационального использования кадрового потенциала с учетом
перспектив его
развития и расширения самостоятельности в новых
экономических условиях.
2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва
кадров для
выдвижения на руководящие должности на основе политики
планирования
карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
2.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по
повышению
трудовой мотивации работников всех категорий на основе
реализации гибкой
политики материального стимулирования, улучшения условий
труда, повышения
его содержательности и престижности, рационализации структур
и штатов,
укрепления дисциплины труда.
2.7. Определяет направления работы по управлению социальными
процессами на предприятии, созданию благоприятного
социально-психологического климата в коллективе,
стимулированию и
развитию форм участия работников в управлении производством,
созданию
социальных гарантий, условий для утверждения здорового
образа жизни,
повышения содержательности использования свободного времени
трудящихся в
целях повышения их трудовой отдачи.
2.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения
исследований
по созданию нормативно-методической базы управления
персоналом, изучению
и обобщению передового опыта в области нормирования и
организации труда,
оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение
методических и
нормативных разработок в практику.
2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства
в
работе с персоналом. Консультирует руководство предприятия,
а также
руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с
персоналом.
2.10. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное
предоставление аналитических материалов по социальным и
кадровым вопросам
на предприятии, составление прогнозов развития персонала,
выявление
возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их
решения.
2.11. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов
управления
персоналом предприятия на основе внедрения
социально-экономических и
социально-психологических методов управления, передовых
технологий
кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала,
стандартизации и унификации кадровой документации,
применения средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.12. Осуществляет методическое руководство и координацию
деятельности структурных подразделений предприятия,
обеспечивающих
управление персоналом.
2.13. Организует проведение необходимого учета и составление
отчетности.
2.14.
_____________________________________________________________.
3. Права
Заместитель директора (руководителя) по управлению
персоналом имеет
право:
3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с
организациями, органами государственной власти, другими
структурными
подразделениями предприятия по вопросам управления
персоналом.
3.2. Представлять на рассмотрение директора предложения по
улучшению
деятельности предприятия в вопросах управления персоналом.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений
предприятия
информацию, связанную с управлением персоналом.
3.4. Проверять деятельность структурных подразделений по
вопросам
управления персоналом.
3.5. Издавать распоряжения, подписывать и визировать
документы,
вести переписку с организациями и структурными
подразделениями
предприятия по вопросам управления персоналом.
3.6.
______________________________________________________________.
4. Ответственность
Заместитель директора (руководителя) по управлению
персоналом несет
ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской
Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей
деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным,
уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
